人力资源

高盛软件强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。高盛员工的职业成长主要由“分类分层、系统完善”的培训体系和提供晋升双通道的任职资格管理体系支撑。
　　我们将持续的人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件，并永不停息地致力于建设一个学习型组织。

商业行为准则

高盛的经营活动准则要求公司的全体员工保持高度的职业道德行为标准。

工作环境

高盛一直努力为员工提供舒适的办公环境。

职业培训

公司为员工提供了多种培训资源，帮助其进行自我提高。

导师制度

高盛建立了一套有效的导师制度，帮助新员工尽快适应高盛。

薪酬福利

我们遵守当地法律规定的最低工资标准要求，还推行了极具竞争力的薪酬体系。

任职资格

　　规范人才的培养和选拔，树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持持续性发展，激励员工不断提高其职位胜任能力。

员工俱乐部

高盛成立了各种俱乐部，旨在丰富员工生活，提高员工生活品质。

多元化与无歧视

在国际化的同时我们也致力于在全球经营的本地化。

沟通渠道

公司与员工之间有着通畅的沟通渠道。

招聘职位：软件销售工程师

编号：20070729

职责：

1、负责行业客户的需求信息收集、方案的拟定和项目推进

2、完成分解的销售目标和客户开发量

3、协调客户项目实施

要求：

1、从事软件销售一年以上

2、正直、进取、乐观，思维活跃

3、本科以上学历

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